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领袖风范、从我做起——记理思“迎大运”员工拓展训练
 

为了以理思独到的“领袖文化”迎接“大学生运动会”的举行,全面提升教职员工的综合素质,储备培养理思未来的领袖导师及中高级管理人才,理思幼儿园已从20114月起启动“领袖导师及中高级管理人才培训计划”。作为培训计划的启动课程,2011424,理思特聘专业培训机构在大鹏海滨训练基地进行了为期一整天的全员团队拓展训练。

730参训员工准时到达集合地点乘车前往大鹏训练基地。一路上,领队为大家介绍了一天的简要行程安排和注意事项,并做出保证“所有人一定会有收获”,对于一直未透露的“拓展项目细节”让参训者们充满好奇与憧憬。1个半小时后,一行人到达基地,让大家感动的是教练早已待命等候、亲自迎接大家。在简单的介绍后,一天的拓展训练正式开始。

首先,教练向大家简要阐述了“拓展训练”的起源及背景:拓展训练起源于二战期间的英国。当时英国的商务船只在大西洋里屡遭德国潜艇的袭击,能生存下来的不是最强壮的人,而是意志力最坚强的,许多缺乏经验的年轻海员葬身海底,针对这种情况,汉思等人创办了阿伯德威海上学校,训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧,使他们的身体和意志都得到锻炼。战争结束后,许多人认为这种训练仍然可以保留。于是拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来,训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生、工商业人员等各类群体。训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。

针对参训人员的整体情况,教练先从简单的鼓掌开始导入训练,让大家更深刻地理解“拓展训练”。当教练把“1分钟最多能鼓掌多少下?”的问题抛给大家时,多数人凭逻辑开始推算,最高喊到120下。当教练说“计时开始”时,只见大家使出全力用力拍,当喊“停”时,教练进行调查,发现多数人拍了80下以上,最高记录130下,多数人都说未达到自己的目标,而孰不知,教练喊停时也仅过去了20秒而已。证明多数人一分钟有可能拍到200下以上,甚至更多。教练说“人们总爱给自己设限,总是用自己的固有习惯去判断……”同时他引导大家做“交叉手指”与“交叉手臂”的游戏,让大家体悟到“习惯”的力量,以及“改变习惯”是如此之难。教练希望通过让大家亲自体验来让大家意识到:习惯很难改变,但不是不能改,我们要勇于突破自我,发掘内心的潜能。这就是拓展训练的独特魅力。

接下来,教练帮大家分成两组,并要求每组要在规定时间内完成几项任务。一声令下,各队迅速行动,在最短的时间内选出了队长、队秘,制定出队名、LOGO、队旗、队歌、队呼、形象展示。集合声响,“雄狮队”、“雄鹰队”隆重出炉,大家精神抖擞,只见两队队长手舞队旗,组织各队成员分别系统地展示了团队的形象,双方相互鼓掌鼓励,两队“争锋”正式拉开帷幕。

第一个正式项目是“信任背摔”,团队的每个人都要爬上两米高台背对团队成员向后倒下,而团队成员要不借助任何外力伸出双臂接住倒下的队员。董事长钟先生一马当先第一个走上信任背摔台,第一次接人的队员心怀忐忑,只听上台的钟先生大喊一声“准备好了吗?”台下队员大声回应“来吧,我们接住你!”“一、二、三”,只见台上的队员应声倒下,“成功!”大家心情激动、信心大增。随后,队员一一上台向后倒下,就连重量级选手都被顺利接住,男同事们都自告奋勇地轮换站在最“危险”的承重位置。几轮后,有人手臂红了、腿脚酸了,但依然哄亮地喊着:“来吧,我们接住你!”倒下来的每一个人都被舒服接住,轻放下来后,倒下的人都会向伙伴们深鞠一躬以表达自己的感恩。后来分享环节,大家有很多共鸣,让大家更深刻地体会到在充满“信任危机”的现代社会,对团队本身、上下级间、团队成员间的信任是多么地重要。

随着淅淅沥沥的小雨从天空飘落,大家迎来了最有挑战的项目——高空“天使之手”。项目要求每组两人,在有保护的情况下爬上十米高空,相互配合从钢丝的一头走向对面,中间只能借助三条相距近2的垂下的铁索完成。当教练问谁恐高时,很多队员都举起了手,而教练的回答却是“恐高的第一个上,下来就不会再恐高了”。大家虽然没什么信,但在队长的带领下都积极两两组队。外教Fred和领袖导师Mary自告奋勇成为了第一个“吃螃蟹的人”,在团队的能量加油后,两人先后攀上“天梯”、紧紧地抱住钢丝一端的铁杆,Fred身高臂长,首先试探性地伸出抓远处的铁索,但因其怕Mary抓不牢他,迟迟不敢离杆放手,所以几次尝试后未能成功,他们急,地面团队成员心中更急,纷纷出主意“可否Mary走前?”或许Mary听到了,就抱着试试看的想法迈出了脚步,只见她牢牢抓住Fred的手,勇敢地一步步向前挪动,终于抓到了第一个铁索,地面的人纷纷替Mary叫好,Fred也信心大增,紧紧抓住Mary的手勇敢地向前移动也抓住了铁索,随后两人配合越来越密切,顺利抓住了第二、三条铁索,成功到达对面,地面的人激动地欢叫起来。当两人“从天而降”时,只见他们手微颤、一摸手臂肌肉僵硬,他们诉苦“手与臂已没力了……”虽然已意识到项目的难度,但大家还是积极地向他们取经,并有信心地表示“你们能过,我们也有可能……”接下来,虽然各组成员都没有很多优势,有的是两位女性,有的年龄偏大,有的瘦弱无力,有的行动不便,有的恐高,就连董事长都不顾旅途劳惫,勇敢地接受挑战,令大家欣慰的是经过近三个小时的奋战,大家忍受着饥肠辘辘之苦,所有后续组员都冒雨顺利过关。其中,还发生了很多感人事件:当队长Mike得知50多岁的队友Diesel对自己没信心而准备放弃时,他耐心说服,陪着他第二次攀上天梯并成功过关;当Lucy在钢丝上几次摇晃地对较为瘦弱的Cici喊“我坚持不住了”时,Cici每次都咬紧牙、牢牢抓住Lucy的手臂,最终二人顺利过关,“飞”下来后,只见二人手已无力,大家都树姆指称赞Cici力量大,而Cici却说“其实我在开始手就麻木了,但没有想太多,只是想着不轻易放弃、不抛弃队友、一定尽全力走到终点……”后来据教练介绍这是基地第二难的高空项目,但越是难越让人体悟深刻,越是高挑战越让人有成就感,特别是那些先前认为自己“恐高”的,学到了人生中难得的一课。分享时,大家踊跃发言,Mary还在回味着刚才的情景颇有成就感地说道“真没想到自己竟能成功,以后再大的困难都要勇敢面对、敢于尝试”;Nancy感慨地说道“刚迈上钢丝时,我有些紧张曾想过要放弃,但听到钟董说‘不用怕,有我在’时,我再也没有不安感,只想着如何抓住前方的铁索……团队间需要相互鼓励、扶持,这个项目让我更深刻地体会到团队力量的伟大……感谢钟董!;Wilson也意味深长地概括道“世上无难事,勇敢第一步…….”教练总结道:“恐高”源于人类基因中曾有的记忆,任何“不可能”都是人们在给自己“设限”,成功者与不成功者最大的区别在于:面对困难,失败者找借口逃避,而成功者总想着找方法去解决。

午餐后,大家顾不上休息,迅速集合,开始了下午的第一个团队项目:共同进退。教练单独喊队长、队秘出列接受指令,再由他们负责传达给队友。教练要求各队全员将远处阵地中散落在地上的1-26个密码依顺序拍打,共比拼6次,取最快的一次成绩,期间有可能“成绩无效”,为保障指令清晰,教练又详细阐述了几遍并解答了所有疑问后,请队长、队秘归队传达。10分钟后,比赛正式开始,只见“雄鹰队”全体队员飞奔到阵地、队员们快速找寻着每一个号码,大喊着跳进跳出地拍打,结果令大家沮丧与不解的是经过前三次,两个队都没有一次是“有效成绩”,望着大家疑惑的眼神,教练走过来对所有队员宣布了刚刚对队长、队秘宣布的项目规则,通过大家共同找问题,最终“雄鹰队”在第四、六次时取得“有效成绩”,而“雄狮队”虽然方法更简便,但直到第六次才取得“有效成绩”。分享时,“雄狮队”的队长Mike为队员们打气说道“很欣慰地看到队员们都很配合,面临五次‘无效成绩’的巨大压力时,大家都能沉着应对,坚持到底不放弃,比赛无绝对的胜负,突破自我就是胜利。”还有的队员领悟到“解读任务,读懂规则的重要性”、体会到“做事抓主次,善于去除多余信息,找方法找捷径”、体悟到“团队间的分工、协作很重要”,还有的很感触地建议“如果沟通不当,很容易产生‘信息断层’,上级传达的命令可能到下层执行时是错的,所以一方面要尽可能地减少中间的传达环节,同时尽可能通过指令书面化进行传达,以减少沟通不当……”

另一个让大家感悟很深的团队项目是——七巧板。游戏刚开始,两个队被分成七个组,接到各自的任务卡后就开始忙作一团,有的急切地对身旁的队友说“快将黄色的三角给我”,有的大声喊“你不给我,我就不给你”……当教练喊“时间到”时,各队间还在相互攀比谁的分数更高,教练先念了各队分数,又讲了团队总分才400多分,最后让第七组的宣读了他们的“任务卡”,结果大家都恍然大悟,原来,他们在此次活动中担任“领导”的角色,需要统一安排、调动其他六组成员共同达成总目标,结果是他们没读懂任务,所以并不清楚自己的角色、在前期协调无力的情况下,后来变成跟其他六组一样自已自足、只顾完成自己的任务了,最终导致大家都各忙各的,未能达成总目标。大家你一言我一语,踊跃分享,有的提到“责任、团队、协作”,有的讲到“领导管理的重要性,要统一目标”,有的谈到要“读懂任务”,还有的悟到“大局意识、舍得,要牺牲小我,才能成就大我,不能太本位主义,要共享资源方能取得团队的最大胜利……”甚至Samson还分享说“想到了林肯、兵法……所以准备重读孙子兵法……”大家敞开心扉,在轻松的氛围中充分地交流着。

遗憾的是原计划要进行的最后一项“毕业墙”因有人临时请假安全得不到充分保障,所以不得不换成另一项很有意义的团队项目“女皇圈”。但听说“毕业墙”的精彩介绍后,队员们还是忍不住最终说服了教练去观看了其他企业参训学员的一段实战表现。回来后,Cici很有感触地说“看到每个被队友拉、拖、推,成功翻过4.5的高墙的学员时,我真的被他们打动了,这不是用蛮力能解决的,而是一种智慧、团队精神的结合。让我感悟到:成功不是靠一个人的力量,而是要借助团队,有一份责任在。”借着这股顽强不屈的精神,理思队员们也在教练的指导下快速、超额地完成了最后一个项目“女皇圈”。所有人围成一个圈后,不分男女,完全坐到后面人的腿上,外侧臂向上伸,保持同样姿势直至数到50下,结果大家异口同声地成功数到了80。据教练介绍:此项目有一定危险性,如果一旦一个人坐不稳,将影响整个团队,顺势大家都将倒下,团队中的每个人都很重要。当大家成功坐下时,手臂摆出的造型恰好组成一个“王冠”,这与理思的“领袖精神”有异曲同工之处……教练被理思队员们的团队精神所感动,有感而发地送上祝福:“相信理思一定会越做越好!”

随着“女皇圈”的成功完成,大家进入到全天的总结分享环节:大家都感悟颇深,总共4个发言机会被争先恐后地“抢”走,分享者除了谈自己的感想与收获外,都特别表达了“对教练、队友、领导的感恩”,并深深地相互鞠躬,或用拥抱的方式表达自己对队友的感谢和鼓励,同时全体队友也围绕在发言人周围、拍着他们的肩以“认可、爱、鼓励”的方式回报他们。钟董最后总结道:“今天真出乎我的意料,团队中每一个人都很棒,这给我做领袖特质教育增加了不少的信心……

天色渐渐暗下来,队员们早已忘记了饥饿与疲惫,自始至终全身心投入,活动在爱与感恩的温馨氛围中圆满结束。大家在返程途中一边分享着食物,一边还在兴奋地回忆着一天的精彩片断,都纷纷表示:周末参加拓展,值!

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